systemische coaching en begeleiding voor organisaties
Wij helpen organisaties en hun leidinggevenden bij hun ontwikkeling
We zijn gericht op systemisch en inclusief leiderschap
herken je hier iets van?
Je krijgt niet alle neuzen dezelfde kant op binnen je bedrijf
Er is onduidelijkheid over de richting
Je hebt het gevoel dat er meer uit te halen valt dan nu gebeurt
Er wordt veel geklaagd en er is hoog verzuim, mensen ‘haken af’
Je wilt in je organisatie de medewerkers meer betrekken
Je ervaart weerstand binnen je team en weet niet hoe daar mee om te gaan
Je wilt je organisatie inclusiever maken
onze aanpak
Wij hebben al meer dan 25 jaar ervaring als leidinggevende in verschillende organisaties. We hebben daarbij altijd de mens centraal gezet. Natuurlijk zijn er doelen, processen en structuren nodig, maar mensen máken het werk. En daarmee het verschil.
Deze ervaring in het werkend leven koppelen we aan kennis uit verschillende bronnen. We hebben veel werk verricht aan onze eigen leiderschapsontwikkeling en zijn geschoold in systemisch werk en deep democracy.
We betrekken bij ontwikkeling van organisaties graag de leden (medewerkers) van de organisatie. En combineren dat met persoonlijke begeleiding van de leidinggevenden op het vlak van systemisch en inclusief leiderschap.
We geloven er in dat dat helpt om duurzame en gedragen verandering tot stand te brengen.
wil jij je organisatie eens door onze bril bekijken?
Een probleem is ook een oplossing
Dat wat als een probleem gezien wordt, kan vanuit een ander perspectief best eens een oplossing zijn voor iets anders.
En als je er op die manier naar kijkt, dan kan dat ook zomaar nieuwe mogelijkheden opleveren waar je eerder niet aan dacht....
Als een veranderproces niet mag falen,
dan kan het niet slagen
Veranderprocessen zijn taaie dingen. Zeker als je wilt transformeren naar iets waarvan je nog geen helder beeld hebt.
Dan moet je openstaan voor mislukking, als je wilt dat het kan slagen tenminste....
Het fotoboek van vroeger resoneert in het hier en nu
In werksituaties in het hier en nu kan het gebeuren dat oude patronen van vroeger de overhand nemen. Onbewust reageer je zoals je vroeger ook deed. Het helpt om te verkennen welke patronen worden aangezet.
Lees de complete blog
bekijk het profiel van Pien
Op LInkedIn
[gap height="0px"]
De mensen achter
hart in zaken
[gap height="1px"]
bekijk het profiel van Rob
Op LinkedIn
[gap height="0px"]